À quoi sert un bilan de compétences ? 
Il aide à mieux définir ses compétences professionnelles et personnelles et à clarifier un objectif carrière compatible avec ses aspirations et la réalité du marché de l’emploi.

Concrètement, comment faire un bilan de compétences ? 
Il faut d’abord se pencher sur le passé, reprendre son parcours et pour chaque expérience définir ses points forts, les compétences acquises, mais aussi identifier ce qui ne plaît plus, ou est devenu un frein, afin d’avancer sans contraintes.

Au fil des entretiens avec votre conseiller, vous élargissez vos horizons à travers les différentes questions soulevées et les réponses apportées. L’analyse menée est concrète et ne reste pas sans solutions.  Vous découvrez des perspectives d’emploi ou de formation, vous construisez de nouveaux projets car vous détenez enfin les outils pour élaborer votre avenir professionnel.

Le Bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé, il reste confidentiel et en aucun cas, sans votre accord, le bilan de restitution final ne sera communiqué ; pas même à votre employeur (même s’il finance la prestation).

D’une durée de 24 heures maximum, il se veut construit sur 3 phases distinctes : un entretien d’analyse préalable, la construction pertinente du projet, la restitution concrète de l’analyse.

En présentiel sur nos sites de Ferney-Voltaire (01) et Massy (91) ou entièrement à distance, vous serez accompagné(e) à chaque séance par un conseiller expert dans la gestion de carrière.