Votre Financement

Qu’est-ce que c’est ?
Le bilan de compétences a pour but d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Le financement passe par le compte personnel de formation (CPF).

Qui est concerné ?
Tous les salariés du secteur privé, ainsi que les demandeurs d’emploi, peuvent bénéficier d’un bilan de compétences.

Combien de temps ça dure ?
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.

Comment procéder ?
Contactez-nous pour mettre en place votre bilan de compétence !

Qu’est-ce que c’est ?
Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d’activité (CPA). Il vous est propre et recense vos droits acquis durant toute votre vie active et ce jusqu’à votre départ en retraite. Il compte également les formations dont vous pouvez bénéficier. Depuis janvier 2019, vos heures travaillées sont transformées en euros à raison de 15 € par heure.

Ces formations vous permettent notamment d’acquérir une qualification (comme un diplôme ou un titre professionnel par exemple), un socle de connaissances et de compétences ou encore d’être accompagné dans la réalisation d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et d’un bilan de compétences.

Qui est concerné ?
Tout salarié, ainsi que les demandeurs d’emploi ; tout secteur confondu.

Comment procéder ?
Pour mobiliser vos droits CPF, vous devez rechercher votre formation sur le site, créer et compléter votre dossier et le transmettre à un financeur qui examinera votre dossier.

Nous restons à votre disposition pour vous aider à établir toutes vos démarches administratives.

Contactez-nous !

Qu’est-ce que c’est ?
L’aide individuelle à la formation (AIF) permet de financer tout ou partie du coût d’une formation. Cette aide s’adresse aux demandeurs d’emplois suivi par Pôle emploi, dont la démarche de formation est cohérente avec un objectif de reprise d’emploi.

Qui est concerné ?
Les demandeurs d’emploi.

Combien de temps ça dure ?
Celle-ci dure le temps de la formation choisie.

Comment procéder ?
Lors de notre première rencontre, nous vous faisons passer un test afin de personnaliser votre parcours de formation. Nous vous remettrons alors le devis et le programme. Vous devez ensuite vous rapprocher de votre conseiller Pôle emploi afin de faire valider votre projet de formation 15 jours avant le début de celle-ci. Votre conseiller Pôle emploi validera votre projet au regard du contenu, des coûts pédagogiques et de la durée de l’action de formation, mais aussi sur son efficacité pour votre retour à l’emploi.

Nous sommes toujours là pour vous aider.

Contactez-nous !

Qu’est-ce que c’est ?
La mission de l’Agefiph est de favoriser l’emploi des personnes handicapées : les aider à trouver un emploi, à suivre une formation, à conserver un emploi ou encore à créer une entreprise.

Qui est concerné ?
Toutes personnes en situation de handicap qu’elles soient salariées ou en recherche d’emploi.

Combien de temps ça dure ?
L’accompagnement financier réalisé par l’AGEFIPH se fait tout au long de la formation choisie.

Comment procéder ?
Vous devez remplir un dossier de demande d’intervention et, ensuite, adresser ce dossier à l’AGEFIPH.
Votre conseiller Pôle emploi, Cap emploi ou Mission locale, dans le cadre de la recherche d’emploi ou de maintien dans l’emploi, identifie avec vous l’aide de l’AGEFIPH la mieux adaptée à votre situation. Vous constituez avec lui le dossier de demande de financement.

Nous restons à votre disposition pour vous aider à remplir le dossier administratif.

Qu’est-ce que c’est ?
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est destiné aux salariés licenciés pour motif économique. Ce dispositif a comme objectif de favoriser leur reconversion par des mesures d’accompagnement et une indemnisation spécifique.

Qui est concerné ?
Les salariés licenciés pour motif économique et faisant partis d’entreprises de moins de 1 000 salariés ou d’entreprises en redressement ou liquidation judiciaire (quel que soit l’effectif).
Pour les salariés d’entreprises de plus de 1 000 salariés il s’agit d’un congé de reclassement.

Combien de temps ça dure ?
Le CSP dure 12 mois et débute le lendemain du délai de réflexion de 21 jours.

Comment procéder ?
Votre employeur doit vous proposer le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) :

• soit lors de l’entretien préalable au licenciement ;
• soit à l’issue de la dernière réunion des instances représentatives du personnel ;
• soit au lendemain de la notification de la décision de validation de l’accord collectif ;
• par remise au salarié, contre récépissé, du document d’information retiré auprès des services de Pôle emploi. (Pour les salariées en congé maternité, ce document peut être remis au plus tard au lendemain de la fin du congé légal.)

Vous disposez d’un délai de réflexion de 21 jours à compter du lendemain de la remise du document pour accepter ou refuser le CSP. Pendant ce délai, vous pouvez avoir un entretien d’information avec un conseiller de Pôle emploi, destiné à éclairer votre choix.

La reconversion passe très souvent, (pour ne pas dire systématiquement) par la formation.

Qu’est-ce-que c’est ?
Le CPF de Transition professionnelle permet aux salariés en CDI ou CDD qui souhaitent se qualifier, évoluer ou se reconvertir professionnellement de financer leur formation.

Qui est concerné ?

• Les salariés en CDI ayant une expérience de 24 mois minimum, dont 12 mois dans l’entreprise
• Les salariés en CDD ayant une expérience professionnelle de 24 mois minimum, au cours des 5 dernières années, dont un CDD de 4 mois au cours des 12 derniers mois.
• Les travailleurs handicapés (sans condition d’ancienneté).
• Les salariés démissionnaires ayant eu une activité professionnelle de 5 ans continus pourront sous certaines conditions, bénéficier d’une prise en charge de la formation.

Combien de temps ça dure ?
La durée de la formation varie selon le projet de transition professionnelle. Toutefois, ce dispositif est prévu pour des formations dites longues.

Comment procéder ?
Vous devez faire la demande auprès de votre employeur 120 jours avant le début de la formation (pour une absence de 6 mois minimum) et 60 jours avant la formation (pour une absence inférieure à 6 mois ou réalisée à temps partiel). Dès que l’autorisation d’absence est acceptée, vous devez envoyer une demande de financement au FONGECIF jusqu’au 31 décembre 2019, et la CPIR à partir de 2020.

Pour vous accompagner dans ce changement de vie professionnel, notre équipe est à votre disposition. N’hésitez pas à nous appeler pour que nous puissions vous aider à remplir les formalités administratives !

Qu’est-ce que c’est ?
Le bilan de compétences a pour but d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Le financement passe par le compte personnel de formation (CPF).

Qui est concerné ?
Tous les salariés du secteur privé, ainsi que les demandeurs d’emploi, peuvent bénéficier d’un bilan de compétences.

Combien de temps ça dure ?
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.

Comment procéder ?
Contactez-nous pour mettre en place votre bilan de compétence !

Qu’est-ce que c’est ?
Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d’activité (CPA). Il vous est propre et recense vos droits acquis durant toute votre vie active et ce jusqu’à votre départ en retraite. Il compte également les formations dont vous pouvez bénéficier. Depuis janvier 2019, vos heures travaillées sont transformées en euros à raison de 15 € par heure.

Ces formations vous permettent notamment d’acquérir une qualification (comme un diplôme ou un titre professionnel par exemple), un socle de connaissances et de compétences ou encore d’être accompagné dans la réalisation d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et d’un bilan de compétences.

Qui est concerné ?
Tout salarié, ainsi que les demandeurs d’emploi ; tout secteur confondu.

Comment procéder ?
Pour mobiliser vos droits CPF, vous devez rechercher votre formation sur le site, créer et compléter votre dossier et le transmettre à un financeur qui examinera votre dossier.

Nous restons à votre disposition pour vous aider à établir toutes vos démarches administratives.

Contactez-nous !

Qu’est-ce que c’est ?
La mission de l’Agefiph est de favoriser l’emploi des personnes handicapées : les aider à trouver un emploi, à suivre une formation, à conserver un emploi ou encore à créer une entreprise.

Qui est concerné ?
Toutes personnes en situation de handicap qu’elles soient salariées ou en recherche d’emploi.

Combien de temps ça dure ?
L’accompagnement financier réalisé par l’AGEFIPH se fait tout au long de la formation choisie.

Comment procéder ?
Vous devez remplir un dossier de demande d’intervention et, ensuite, adresser ce dossier à l’AGEFIPH.
Votre conseiller Pôle emploi, Cap emploi ou Mission locale, dans le cadre de la recherche d’emploi ou de maintien dans l’emploi, identifie avec vous l’aide de l’AGEFIPH la mieux adaptée à votre situation. Vous constituez avec lui le dossier de demande de financement.

Nous restons à votre disposition pour vous aider à remplir le dossier administratif.

Qu’est-ce-que c’est ?
Le CPF de Transition professionnelle permet aux salariés en CDI ou CDD qui souhaitent se qualifier, évoluer ou se reconvertir professionnellement de financer leur formation.

Qui est concerné ?

Les salariés en CDI ayant une expérience de 24 mois minimum, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
• Les salariés en CDD ayant une expérience professionnelle de 24 mois minimum, au cours des 5 dernières années, dont un CDD de 4 mois au cours des 12 derniers mois.
• Les travailleurs handicapés (sans condition d’ancienneté).
• Les salariés démissionnaires ayant eu une activité professionnelle de 5 ans continus pourront sous certaines conditions, bénéficier d’une prise en charge de la formation.

Combien de temps ça dure ?
La durée de la formation varie selon le projet de transition professionnelle. Toutefois, ce dispositif est prévu pour des formations dites longues.

Comment procéder ?
Vous devez faire la demande auprès de votre employeur 120 jours avant le début de la formation (pour une absence de 6 mois minimum) et 60 jours avant la formation (pour une absence inférieure à 6 mois ou réalisée à temps partiel). Dès que l’autorisation d’absence est acceptée, vous devez envoyer une demande de financement au FONGECIF jusqu’au 31 décembre 2019, et la CPIR à partir de 2020.

Qu’est-ce que c’est ?
La VAE vous permet d’obtenir une certification grâce à votre expérience. Cette certification doit être enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et peut être : un diplôme ou titre à finalité professionnelle, un certificat de qualification professionnelle.

Qui est concerné ?
Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous conditions, bénéficier de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Son expérience lui permet d’obtenir une certification afin d’évoluer professionnellement. L’expérience doit être en rapport avec la certification visée.
Vous devez pouvoir justifier d’au moins 1 an (continu ou non) :

• d’activité professionnelle salariée ou non,
• de bénévolat ou de volontariat,
• d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau,
• de responsabilités syndicales,
• de mandat électoral local ou d’une fonction élective locale,
• de participation à des activités d’économie solidaire, si vous êtes accueilli et accompagné par un organisme assurant l’accueil et l’hébergement de personnes en difficultés.

Combien de temps ça dure ?
La durée moyenne d’un parcours VAE avant le passage devant le jury est comprise entre neuf et douze mois. Pour obtenir la totalité de la certification, le candidat peut choisir de se former, d’enrichir son expérience, ou encore se représenter devant le jury.

Comment procéder ?
Vous devez faire « une demande d’autorisation d’absence » ou de « congé VAE » (absence rémunérée de 24 heures maximum consécutives ou non) auprès de votre employeur sous plusieurs conditions :

• elle doit parvenir à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début de votre parcours de validation,
• elle doit préciser : le diplôme que vous souhaitez préparer, les dates, la nature et la durée des actions de validation ainsi que la dénomination de l’autorité ou de l’organisme qui délivre la certification,

L’employeur doit faire connaître par écrit sa réponse dans les 30 jours suivant la réception de la demande. Il peut reporter votre demande de congé dans un délai de 6 mois maximum mais il ne peut pas la refuser. Autre solution : il est possible de faire sa VAE en dehors de son temps de travail. Dans ce dans ce cas, aucune autorisation d’absence n’est nécessaire.

A chaque étape, notre équipe est à vos côtés pour atteindre votre objectif. Contactez-nous !

Qu’est-ce que c’est ?
L’AGEFICE est le Fonds d’Assurance Formation (FAF) du Commerce, de l’Industrie et des Services : il assure la gestion des fonds issus de la collecte de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP, perçue par l’intermédiaire des URSSAF ou la Sécurité Sociale des Indépendants) et le financement des formations pour les Chefs d’entreprise / Dirigeants non- salariés et leurs Conjoints collaborateurs ou Conjoints associés de ces 3 secteurs d’activité.

Qui est concerné ?
L’AGEFICE a pour mission de favoriser la montée en compétence des Dirigeants non-salariés et de leurs Conjoints collaborateurs en permettant l’accès à la formation pour le plus grand nombre.

Combien de temps ça dure ?
L’accompagnement financier réalisé par l’AGEFICE se fait tout au long de la formation choisie.

Comment procéder ?
Le demandeur vérifie s’il relève de l’AGEFICE
Il choisit une formation

Le choix de la formation et du Centre de formation appartient au Chef d’entreprise.
Une fois le choix de la formation validé, l’Organisme de formation lui fournit le programme et la convention de formation (à défaut, il lui remet un devis).

Comme toujours, nous vous accompagnerons à chaque étape ! Contactez-nous !

Qu’est-ce que c’est ?
La mission de l’Agefiph est de favoriser l’emploi des personnes handicapées : les aider à trouver un emploi, à suivre une formation, à conserver un emploi ou encore à créer une entreprise.

Qui est concerné ?
Toute personne en situation de handicap qu’elles soient salariées ou en recherche d’emploi.

Combien de temps ça dure ?
L’accompagnement financier réalisé par l’AGEFIPH se fait tout au long de la formation choisie.

Comment procéder ?
Vous devez remplir un dossier de demande d’intervention et, ensuite, adresser ce dossier à l’Agefiph.
Nous vous accompagnons dans cette démarche pour la réussite de votre projet.

Qu’est-ce que c’est ?
Il s’agit d’une aide pour une formation avant l’embauche, attribuée selon la nature et/ou la durée du contrat de travail. La POEI consiste à faire bénéficier une formation à un demandeur d’emploi en amont de son embauche.

Qui est concerné ?
Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, présélectionnés pour occuper l’emploi disponible. La POEI est également ouverte aux salariés en CUI-CAE et en CUI-CIE (en CDD ou en CDI) et aux salariés en CDD au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE).

Combien de temps ça dure ?
La durée de la formation est de 400 heures maximum.

Comment procéder ?
Une offre d’emploi doit avoir été déposée auprès de Pôle Emploi. L’employeur s’engage à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation (en CDI, CDD ou contrat d’alternance de 12 mois minimum). Le plan de formation est élaboré conjointement par Pôle Emploi et le futur employeur. Votre OPCO peut également être associé à la démarche en cas de reste à charge pour l’entreprise. Une convention est signée entre les différentes parties. Plusieurs POEI peuvent être conclues par une même entreprise si plusieurs offres d’emploi ont été publiées.

Le poste concerné doit être pourvu en : CDD d’une durée au moins égale à 12 mois ; CDI ; contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou en CDI ; contrat d’apprentissage.

Une fois le candidat sélectionné, le plan de formation est établi par l’entreprise, Pôle Emploi et votre OPCO. L’employeur doit s’engager à embaucher le candidat à l’issue de la POE.

Nous vous aidons à chaque étape pour intégrer dans les meilleurs délais votre futur salarié. N’hésitez pas à nous contacter !

Qu’est-ce que c’est ?
L’Action de formation préalable au recrutement (AFPR) s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ont trouvé un emploi mais qui n’ont pas les compétences requises pour être recrutés. Le stagiaire n’a rien à débourser et peut continuer de percevoir son allocation Pôle emploi ou la mission locale.

Qui est concerné ?
Vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non, vous avez reçu une proposition d’emploi (CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences, tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés.
Combien de temps ça dure ?

L’action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.

L’action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiant précédant un contrat de professionnalisation.

Comment procéder ?
Vous créez une offre d’emploi sur laquelle est mentionnée « Action de Formation Préalable au Recrutement ». De la même manière que le POEI, vous établissez un plan de formation. Nous vous aiderons à chaque étape du processus. Contactez-nous !

Qu’est-ce que c’est ?
Le contrat pro permet d’alterner travail en entreprise et formation professionnelle. Le salarié perçoit une rémunération calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation (55% du smic minimum pour les moins de 21 ans, 70% du SMIC pour les 21 ans et plus et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans). Des aides supplémentaires peuvent être octroyées selon le profil de l’employé. Le salarié monte en compétences selon vos exigences

Qui est concerné ?
Le contrat pro est accessible aux 16-25 ans ou aux plus de 26 ans demandeurs d’emploi.

Combien de temps ça dure ?
Le contrat de professionnalisation dure 1 à 2 ans et dans certains cas, jusqu’à 3 ans

Comment procéder ?
Vous créez une offre d’emploi, ou vous gardez votre stagiaire POEI ou AFPR. Nous construisons ensemble le parcours de formation et nous formons votre salarié sur son poste de travail.

Rencontrez-nous pour la mise en place de ce contrat !

Qu’est-ce que c’est ?
Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d’activité (CPA). Il vous est propre et recense vos droits acquis durant toute votre vie active et ce jusqu’à votre départ en retraite. Il compte également les formations dont vous pouvez bénéficier. Depuis janvier 2019, vos heures travaillées sont transformées en euros à raison de 15 € par heure.

Ces formations vous permettent notamment d’acquérir une qualification (comme un diplôme ou un titre professionnel par exemple), un socle de connaissances et de compétences ou encore d’être accompagné dans la réalisation d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et d’un bilan de compétences.

Qui est concerné ?
Tout salarié, tout secteur confondu.

Combien de temps ça dure ?
Le long de la vie active du salarié.

Comment procéder ?
Avec l’autorisation du salarié, nous vous accompagnons à chaque étape du processus administratif auprès de votre OPCO. Prenons rendez-vous !

Qu’est-ce que c’est ?
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.

Qui est concerné ?
La Pro-A s’adresse à tout salarié :
en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
qu’ils soient sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD),
bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée.

Combien de temps ça dure ?
La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation.
Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié doit donner son accord écrit et ne pourra effectuer que 30 h sur son temps libre.

Comment procéder ?
La Pro-A est mise en œuvre :
soit par l’employeur, dans le cadre du plan de de développement des compétences , de l’entreprise,
soit par le salarié.

Le salarié qui souhaite bénéficier d’une reconversion ou promotion par alternance doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

Dans les deux cas, nous vous accompagnons dans votre démarche. N’hésitez pas à nous contacter !

Qu’est-ce-que c’est ?
Le CPF de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation. Selon les cas, ce dispositif prend en charge la rémunération, totale ou partielle. Il permet aux salariés en CDI ou CDD qui souhaitent se qualifier, évoluer ou se reconvertir professionnellement de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Qui est concerné ?
Les salariés en CDI justifiant d’une activité salariée de 24 mois minimum, consécutive ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Les salariés en CDD, justifiant d’une activité salariée de 24 mois minimum, consécutive ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.
Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi n’ont aucune condition d’ancienneté

Combien de temps ça dure ?
La durée de l’action suivie par le bénéficiaire varie selon le projet de transition professionnelle. Toutefois, ce dispositif est prévu pour des formations dites longues.

Comment procéder ?
La demande de congé de formation doit être faite dans un premier temps auprès de votre employeur, 120 jours avant le début de la formation si votre absence est d’au moins 6 mois, 60 jours avant, si la formation est de moins de 6 mois ou qu’elle est réalisée à temps partiel.

L’employeur peut refuser la demande si les conditions d’ancienneté ou de demande d’absence ne sont pas respectées. Il peut également demander un report de 9 mois maximum, s’il juge l’absence préjudiciable pour l’entreprise.

Dès que l’autorisation d’absence est acceptée, vous devez envoyer une demande de financement au FONGECIF jusqu’au 31 décembre 2019, et la CPIR à partir de 2020.

La prise en charge n’est pas systématique. Les critères de sélection sont bien précis comme le réalisme du projet professionnel, le niveau d’études et naturellement, l’enveloppe budgétaire dont dispose l’organisme.

Nice Learning est là pour vous aider, vous et votre employé à concrétiser ses projets. Contactez-nous !

Qu’est-ce que c’est ?
La mission de l’Agefiph est de favoriser l’emploi des personnes handicapées : les aider à trouver un emploi, à suivre une formation, à conserver un emploi ou encore à créer une entreprise.

Qui est concerné ?
Toute personne en situation de handicap qu’elles soient salariées ou en recherche d’emploi.

Combien de temps ça dure ?
L’accompagnement financier réalisé par l’AGEFIPH se fait tout au long de la formation choisie.

Comment procéder ?
Vous devez remplir un dossier de demande d’intervention et, ensuite, adresser ce dossier à l’Agefiph.
En revanche, pour les aides suivantes, vous devez obligatoirement passer par un conseiller :

• Aide au parcours vers l’emploi,
• Aide la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi,
• Aide la formation dans le cadre du parcours vers l’emploi,
• Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées,
• Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés.

Nous restons à votre disposition pour vous aider dans toutes vos démarches. Contactez-nous ?